当社では、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを次のとおり定義します。

求職活動を行う方（応募者、面接参加者、説明会・インターンシップ参加者 等）に対する性的な言動により、当該求職者等の求職活動を行う上での環境を害すること

※ 本方針における「求職者等」は、当社が実施する採用選考・会社説明会・インターンシップ等に応じる方を指します。

• 性的な冗談・からかい、容姿や体型に関する不必要な言及
• 業務に関係のない私的な食事・飲食・交際等への誘い、またはこれらに準じる私的接触を行うこと
• 個人的な連絡先（SNSアカウント・私用の電話番号 等）の要求
• 必要のない身体的接触
• 性的な関係の要求、又はこれに応じないことを理由とした不利益な取扱いの示唆

• 求職者等に対するセクシュアルハラスメントを断固として許容せず、毅然とした態度で対応します。
• ハラスメント行為を行った者に対しては、就業規則等に基づき厳正に対処します。
• 相談者・関係者のプライバシーに配慮しつつ、迅速かつ適正に事実確認を行います。
• 相談を行ったこと、又は事実確認に協力したこと等を理由とする不利益な取扱いは一切行いません。
• 求職者等からのご相談を受け付ける窓口を設置し、内容に応じて必要な対応を行います。

当社は、求職者の皆様に安心して面談・選考にお臨みいただけるよう、次の取組みを徹底します。

• 面談は、自社オフィス又はオンライン等の適切な環境で実施し、1対1で面会する場合は、原則として第三者の目がある環境で実施します。
• 求職者の皆様へのご連絡は、会社が一括管理・把握している連絡手段（メール・各種採用ツール等）のみを使用し、担当者個人しかログインできない、かつ会社が求職者とのメッセージ内容を確認できないような私的アカウントによる連絡は行いません。

求職活動中に、本方針に反すると思われる言動があった場合は、下記窓口までご相談ください。ご相談いただいた内容は、プライバシーに配慮の上、適切に対応いたします。